• Η παραίτηση του εργαζομένου από την εργασία του, μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά και στην περίπτωση της δεν οφείλεται αποζημίωση,
• ο εργαζόμενος, κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον δεν έχει λάβει την ετήσια άδειά του, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και επιδόματος αδείας, καθώς και των πάσης οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων του. Επίσης δικαούται και αναλογία Δώρου Πάσχα ή Χριστουγέννων ανάλογα την χρονική περίοδο κατά την οποία αποχωρεί.
• Σε περίπτωση που δεν έρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία του, άρα παραιτείται σιωπηρά, θα πρέπει η Οικειοθελής Αποχώρηση να του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης θεωρείται έγκυρη μόνο αν περιέλθει στον εργαζόμενο το έγγραφο και λάβει το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής από τον εργαζόμενο, του εγγράφου της καταγγελίας, αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να διακανονισθεί ανάλογα το ποσό, έως και σε 6 μήνες.

Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη, είτε αποχωρούν οικειοθελώς είτε απολύονται, δικαούνται το 40% ή 50% ανάλογα την περίπτωση, της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. 

Εγκυες Εργαζόμενες. Απαγορεύεται η απόλυσή τους κατά την διάρκεια της εγυμοσύνης τους και έως δεκαοχτώ (18) μήνες μετά τον τοκετό

Εργαζόμενοι τελούντες σε ετήσια κανονική άδεια. Απαγορεύεται η απόλυση των εργζομένων κατά την διάρκεια της ετήσιας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Αν ο εργαζόμενος λαμβάνει και έξτρα αποδοχές όπως νυχτερινά, υπερωρίες, bonus κτλ, τότε αν αυτά τα έξτρα λαμβάνονται τακτικά και αδιάλειπτα, προσμετρούνται στις αποδοχές του και κατ' επέκταση αυξάνουν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6.

Για τους μισθούς που δικαιούτε ένας απολυμένος εργαζόμενος ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας πατήστε εδώ.

Δεν οφείλετε αποζημίωση στις εξής περιπτώσεις:

• Οταν η παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων του εγαζομένου γίνεται από αυτόν σκόπιμα και με πρόθεση να εξαναγκαστεί ο εργοδότης να τον απολύσει, για να λάβει την σχετική αποζημίωση και ενδεχομένως και το επίδομα ανεργίας. Βέβαια πρέπει να υπάρχουν μαρτυρίες και γεγονότα που να αποδεικνύουν κάτι τέτοιο και εφόσον προηγηθεί μήνυση κατά του εργαζομένου.

• Όταν υπάρχει αξιόπινη πράξη π.χ. κλέψιμο που να αποδεικύεται από μαρτυρίες και γεγονότα (κάμερες κλπ), και διαπράχθηκε κατά την διάρκεια της εργασίας του. Εφόσον συντρέχουν τέτοιοι λόγοι, θα πρέπει να προηγηθεί πρώτα μήνυση κατά του εργαζομένου ή απαγγελία κατηγορίας από εισαγγελέα τουλάχιστον σε επίπεδο πλημμελήματος και έπειτα να ολοκληρωθεί η διαδικασία της απόλυσης. Καλό είναι στο έντυπο της απόλυσης να αναγραφεί και η αξιόπηνη πράξη και να επισυναφθεί η μήνυση ή η απαγγελία της κατηγορίας και εφόσον ο εγαζόμενος δεν υπογράφει το έντυπο τότε επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει και με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία). Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση, γνωρίζοντας όμως ότι σε προκαθορισμένη ημερομηνία θα απολύθεί χωρίς άλλη όχληση. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος ως αποζημίωση απόλυσης, λαμβάνει το 50% της αποζημίωσης που θα ελάμβανε αν απολυόταν χωρίς προειδοποίηση. Το χρονικό διάστημα προειδοποίησης εξαρτάται από τα χρόνια απαχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρηση και καθορίζεται από τον πίνακα που μπορείτε να λάβετε γνώση πατώντας εδώ.

• Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης.

• Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (πάνω από δύο χωρίς να υπάρχει κενό ανάμεσα τους), χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

• Σε περίπτωση λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, λόγω του ψηφιακού ωραρίου απαιτείται, νέα πρόσληψη και όχι συνέχιση της προηγούμενης απασχόλησης, διότι στο σύστημα θα φαίνεται ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται.

• Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη χωρίς να οφείλεται αποζημίωση, εφόσον υπαρχει σπουδαίος λόγος και αρμόδια να το κρίνουν αυτό, είναι τα δικαστήρια. Εάν κριθεί ότι δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου.